Verbreiten Sie Denken Forex Glastür

ThinkForex Unternehmerisches Arbeitsumfeld, Zugang zu mehreren Projekten mit anderen Abteilungen und Exposition gegenüber verschiedenen Geschäftsfeldern. Sie arbeiten mit internationalen Kunden aus allen Hintergründen in einer schnelllebigen Industrie. Die meisten Mitarbeiter sind intelligent, engagiert und Sie don039t in der Regel mit vielen Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen in anderen Industrie zu arbeiten. Wie alle anderen Start-ups, hat das Unternehmen viel gewachsen und ging durch viele Bühnen. Es gab Umsätze wie alle anderen Startups im Übergang, aber klare Kommunikation war nicht immer zur Zeit vorgesehen. Lange Stunden werden ermutigt, aber das ist nicht ungewöhnlich für Frühphasen-Startups, vor allem in der Finanzindustrie. Kommunikation war nicht die beste unter dem Unternehmen und kann dazu führen, dass Gerüchteküche gehen um oder interne Büropolitik unter den Mitarbeitern. Beratung zum Management Besser eine bessere Kommunikation. Monitoring-Politik sollte wohl offener im Unternehmen diskutiert werden. Es ist nicht ungewöhnlich für den Handel Unternehmen haben strenge Überwachung vor allem in der Branche, wo die Menschen neigen dazu, vertrauliche Informationen mit ihnen zu nehmen und sich an Wettbewerbern (z. B. Zitadelle, etc.) Versuchen Sie, die richtige Person, die die Firma039s Erwartungen und Vision zu verstehen. Ein giftiger Angestellter kann oft das ganze Team ruinieren und mit endloser Gerüchteküche kommen. Teilen Sie Ihre Vision und kommunizieren Sie öfter mit Ihren Mitarbeitern ThinkForex 2014-12-12 18:24 PSTThinkForex Bewertungen Als neues Unternehmen in Großbritannien kann sich jeder Mitarbeiter engagieren und Teil eines sehr aufregenden und schnell wachsenden Geschäfts sein. Das Team ist neu und jeder ist sehr freundlich und unglaublich talentiert. Mit Büros auf der ganzen Welt, die Möglichkeit, mit Leuten aus anderen Büros zu arbeiten und vielleicht dort zu bewegen ist wirklich spannend, würde ich definitiv gerne nach Australien zu irgendeinem Punkt bewegen Die Besitzer sind wirklich leidenschaftlich darüber, was sie tun und it039s reibt weg und schafft ein Große Arbeitsumgebung. It039s schnell geschritten und herausfordernd, das doesn039t passend für alle, die meisten neuen Unternehmen sind aber persönlich Ich liebe es, meine eigene Identität in Teil einer so großen Firma zu setzen. Ratschläge zum Management Halten Sie mich auf die offenen Stellen in Australien Ich traf einige großartige Leute hier (alle haben weise verlassen oder wollen gehen) Kostenloses Frühstück am Freitag Es gibt viele Nachteile, um zu listen, also bär mit mir. - Die Besitzer (zwei Brüder) sind unerfahren, arrogant, respektlos und unethisch. Einer ist böse, einer ist ahnungslos. Sie haben keine Ahnung, dass sie ein Geschäft betreiben oder Leute betreuen und eine Stimmung abgeben wollen, um den Teil des CEO039s in der Stadt zu spielen. Alle Bild, keine Substanz. Es scheint ganz klar, dass sie dieses Geschäft aufgrund des ererbten Reichtums haben. Sie versuchen es schwer zu beeindrucken und einzuschüchtern, aber die meisten Leute sehen gerade durch sie. - Die Besitzer wollen die vollständige Kontrolle, was bedeutet, dass sie Mikro alle verwalten und nur unterwürfige oder naive Mitarbeiter wollen. Dies hat sie mit einer Auswahl von armen Führungskräften gelandet, die entweder wissentlich ihre unethische Gebote tun oder es nicht bewusst machen. Alle anständigen Manager schnell verlassen, sobald sie erkennen, wie das Unternehmen läuft. Wenn ein Angestellter die Besitzer haben, haben sie die Art und Weise, wie sie sie nur anfangen, anstatt sie zu hören. Ihr Verhalten ist wie das der verdorbenen Kinder. - Mitarbeiter werden hier als Maschinen angesehen, ihre harte Arbeit, ihre Initiative und ihr Leben werden nicht vom Management geschätzt und so werden sie schnell unmotiviert und miserabel (selbst eingeschlossen). Auch aufgrund der oben genannten Punkte, Mitarbeiter haben keine Achtung vor der Verwaltung und wollen nicht, um ihre Fähigkeiten für diese Art von Menschen zu verschwenden. Das macht die Büroatmosphäre deprimierend und leise. Der Personalumsatz ist extrem hoch - ich habe aufgehört, neue Anrufe nach einer Weile zu fragen, da es sinnlos war. - Employees sind nicht vertrauenswürdig. Die Paranoia des Managements ist so extrem, dass sie jeden Zug mit Fingerabdruck, Spyware und Kameras überwachen. Es gibt ein Gefühl, dass das Management im Krieg mit dem Personal ist und es gibt fast eine wöchentliche E-Mail von HR für etwas oder andere. Der Krieg geht weiter auf Glassdoor sogar - kein Zweifel nach dieser Überprüfung wird es eine weitere falsch positive Überprüfung aufgestellt werden. Dieser Mangel an Vertrauen und Kleinlichkeit demotiviert die Mitarbeiter weiter. Unnötig zu sagen, ich würde nicht empfehlen, hier zu arbeiten. Ratschläge zum Management Lesen Sie diese Bewertungen und nehmen Sie die Kritik an Bord, anstatt defensiv zu werden. Diese vielen Leute können alle falsch oder bitter sein. Wenn du es weiterhin ignorierst, wird dein Ruf nur noch schlimmer. Wenn du Leute bezahlst, wollen sie einen guten Job machen und dem Unternehmen einen Mehrwert verleihen, also hör dir zu und vertraust ihnen, anstatt sie zu versuchen und sie zu kontrollieren. Denken Sie daran, Mitarbeiter sind MENSCHEN, nicht weniger Wesen. Sei gerade mit ihnen und beleidige ihre Intelligenz, indem ich versuche, die Wolle über ihre Augen zu ziehen. Ich arbeite bei ThinkForex Vollzeit Ich arbeite im Londoner Büro und es gibt ein tolles Summen über den Ort. Das Unternehmen ist ziemlich schnell gewachsen, was bedeutet, dass es Änderungen vornehmen muss, um dieses Wachstum zu bewältigen und sich auch an die sich entwickelnde Retail-Derivat-Landschaft anzupassen und damit das Londoner Büro zu bauen. Das Unternehmen ist jetzt in einem wirklich guten Platz, in Bezug auf Menschen, Produkt, finanziell und für zukünftiges Wachstum. Es gibt eine wirklich gute Menge Leute in London und jeder arbeitet hart, um das Unternehmen weiter zu wachsen auch die Leute, die ich in Oz sprechen und die anderen Büros sind alle gleich gut gute Industrie-Profis ziehen in die gleiche Richtung. Das Management-Team hat eine tolle Erfahrung in ihm, Nauman und Faizan sind schlau, offen für Ideen und haben die besten Interessen im Herzen für ihre Mitarbeiter und das Unternehmen. Ich habe in dieser Branche für eine gute Zeit jetzt und kann ehrlich sagen, die individuelle Expertise innerhalb des Unternehmens ist ausgezeichnet und die Atmosphäre im Unternehmen ist besser als andere Makler ich habe gearbeitet. In meiner Erfahrung kann die Branche selbst ein bisschen Schnitte sein, aber ThinkForex ist definitiv einer der guten Unternehmen, um im Raum zu arbeiten - ich weiß, wie ich für ein paar von ihnen gearbeitet habe. Ich kann nicht kommentieren über andere Völker Erfahrungen auf hier, aber ich kann sagen, meine Erfahrung war 100 positiv. Denken ist nicht ein börsennotiertes Unternehmen mit starren Prozessen und Praktiken, es ist vielleicht nicht ein großartiger Ort für Leute, die in einem Silo arbeiten, das sich annehmen oder sich einer expansiven Dynamik anpassen kann. Rat zum Management Nicht viel wirklich, es ist einfach, hier und da zu nit-pick und vielleicht ein fairer Rat wäre, die gelegentliche Pause für die Luft zu nehmen, aber das Unternehmen bewegt sich auf einer Aufwärts-Trajektorie als Ergebnis der globalen Expansionsstrategie - und Es wäre unaufrichtig, dies zu raten. I039d behalte es mit diesem Wort, aber dieser Abschnitt muss mit Text ausgefüllt werden, um für nicht vorhandene Profis für dieses Unternehmen zu ersetzen, um diese Überprüfung zu veröffentlichen :) Es gibt keinen Sinn für Organisation in diesem Unternehmen wegen der Besitzer zügelloses Mikromanagement. Auch bei der Projektleitung ist es aus diesem Grund praktisch nicht vorhanden. Oberes Management fungiert, als ob sie Ihren Job kennen und können es besser machen, wenn in Wirklichkeit sie ahnungslos sind und das Ergebnis ist ein peinlicher Anblick eines CEO, der über Dinge wandert, die sie nicht wissen, was sie sagen. Es ist ein deprimierender Anblick, wenn sich selbst und andere Mitarbeiter, die technische Kenntnisse haben, in der Nähe sind, in einem Treffen zu lachen, wenn sie versuchen zu handeln, wie sie Ihren Job kennen. Traurig. Es gibt keinen Sinn für Führung in diesem Unternehmen, es gibt Direktoren für Abteilungen, aber die Besitzer sind mit Vertrauensfragen durchsetzt. Sie wollen niemals irgendwelche Verantwortlichkeiten geben und lieber Mikroarbeiter die Arbeiter, Regisseure, alle, und nicht erlauben Abteilungsleiter ihre Arbeit. I039m nicht einmal sicher, warum sie Abteilungsleiter wegen dieser mieten. Ob you039re in den australien, Großbritannien oder china Büros, werden Sie Mikro verwaltet von den CEOs jeden Tag. Es ist lächerlich. Das Arbeiten für eine lange Zeit hier machte mir klar, dass dies wahrscheinlich ihre erste Arbeit ist, da sie keine sozialen Fähigkeiten haben, die mit Leuten reden und nur Reichtum besitzen, um diese Firma an erster Stelle begonnen zu haben. Sie werden dich vor allen Menschen erniedrigen, soziale, unangenehme Gespräche schaffen, ein Gefühl der Angst in dir setzen, um alles aus dir herauszupacken zu lassen (sonst wirst du deinen Job verlieren), die Liste geht weiter. Es ist ein Gefühl der Angst im Büro, wenn man hineingeht, da jeder Angst hat, ihre Arbeit jeden Tag zu verlieren. Angst ist der Name des Spiels hier und seine, was sie verwenden, um Sie hier für eine große Menge von unbezahlten Stunden, täglich zu halten. Als Angestellter werden Sie viele falsche Versprechen gegeben werden, dies kann über Erhöhungen, Vorteile, Boni, Reise-Möglichkeiten, etc., aber am Ende werden die Besitzer nie liefern, Sie verwenden dies als ein Werkzeug, um Sie aufgeregt zu bleiben In der Firma und arbeiten härter, um zu erreichen, was sie dir versprechen, und wenn die Arbeit fertig ist, was bekommst du nichts, sie sprechen nie darüber oder bringen es dir immer wieder auf. Die Kritiken hier sprechen für sich selbst, und seine klaren, welche Überprüfung durch das obere Management erstellt wird und die von echten Mitarbeitern kommen, ist es so offensichtlich. Wie der Titel sagt, Wenn du in dieser Firma jetzt bist, um deinetwillen, geh. Es wird die beste Entscheidung sein, die du jemals dort machen wirst. Das ist wohl der schlimmste Job, den ich je in meiner Karriere hatte. P. S: ThinkForex hat jetzt zu ThinkMarkets rebranded. Auch mit dem Markennamen ändern, ist es immer noch ein schrecklicher Ort für die Arbeit. Beratung zum Management Sie haben eine sehr schlechte Reputation über sich selbst in der Job suchenfinanzierung Industrie. Nehmen Sie einige Business-Management-Klassen, lernen soziale Fähigkeiten, aufhören, paranoid über Ihre Mitarbeiter und geben mehr Verantwortung und respektvoll für Ihre loyalen Mitarbeiter. Stoppen Sie das Büro fühlen sich wie ein Konzentrationslager und mehr wie, Sie wissen, ein tatsächlicher Arbeitsplatz Menschen wollen glücklich sein jeden Tag zu kommen und für Sie arbeiten. Wenn Ihre fahrlässigen Führungsqualitäten jemals dieses Geschäft und seine Angestellten nach unten nehmen, das kann eine wunderbare Gelegenheit für Sie sein, den Prozess auf dem oben genannten Rat zu beginnen und von vorn an zu beginnen.